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“自分の足で進んでいくための”手助けをします。
当社の教育は、「1人で機械を扱えるように教育する」のではなく「当社チームとしての戦力」になって頂くために入社当日からじっくり伴走する教育体制です。
将来大きく成長して頂くために、基礎教育には最も力を注いでいますのでご安心下さい。
先輩とマンツーマンで
まずは慣れるところから
まずは先輩について職場の雰囲気に慣れながら、仕事の基本や気をつけるべきことなどを学びましょう。
技術は機械やシールの基本について知り、検査はどんな不良が出てくるのか理解するところからスタートです。
レベルの高い仕事を多数手がける当社ですが、初めは誰もが未経験者。先輩の胸を思い切り借りて学ぶところから始めましょう！
入社3ヶ月は
月1面談でフォローアップ
入社してから3ヶ月の間は、月に1回上司、先輩との3者面談を行います。
「働いてみて感じたこと、不安や悩み、先輩からのアドバイス」などを話し合い、解決方法を模索します。
近くで見ている先輩と上司と悩みや課題を共有すれば働きやすさもアップ。1ヶ月ごとの短期目標設定を一緒にするなど成長しやすい環境づくりの機会になっています。
研修マニュアル資料は
エイコー印刷オリジナル
印刷・検査・梱包・発送、私たちの業務のほとんどは基本的に現場作業で学んで行くスタイルですが、印刷についての基本的なことや創業以来の経験で得た独自のノウハウをまとめた、オリジナルの技術資料やマニュアルを作成しています。
どんな良い仕事も必ず基本に忠実であることが一番大切という当社の思いが込められています。
オンオフの徹底
残業はしない・させない
当社の1ヶ月あたり平均残業時間は30分と、ほぼ残業ゼロ状態で効率化やメリハリを重視した仕事をしています。
残業だけではなく、有給休暇や育休制度、働くお母さんやお父さんが働きやすく、モチベーションを上げて仕事ができる福利厚生にも大きく力を入れています。
有給休暇については、子供の入学式や卒業式への出席などは勿論、朝の急な子供の発熱などでも取得して頂けるような体制をとっております。
このオンオフは、会社だけが取り組むのではなく、スタッフ全員で取り組むからこそ実現しているのです。
当社は昔から続くものづくりの会社ですが「昔ながらの職人気質」の会社ではありません。
営業、製造、検査、梱包、発送、事務、一人ひとりがそれぞれの役割を果たし、チームで仕事をしています。
受注から納品まで滞りなく製品を仕上げるために、スタッフ全員の人間関係が良好であることを大切にしています。
厳しい仕事の合間にとる気さくなコミュニケーションは、いざというときの大切な情報伝達をよりスムーズにしてくれます。
「前工程に感謝。後工程に思いやり」を念頭に置いたコミュケーションをとても大切にしています。
仕事を覚えることも、先輩と仲良くなることも。
営業も技術者も、部署に関わらず同じだけコミュニケーション「欲」が必要になります。
私たちがチームで仕事をしているからこそ、何より大切なことなんです。